认知自己的缺点和不足

我觉得现在的人啊都缺少一种自我认识的态度。怎么说呢，现在这个社会发展的很快，经济条件好的人也有很多。就会产生一种现象，就是每个人都会觉得自己说的或者是做的事情都是对的，都是没有问题的。当别人提出了问题提出了异议后，却不愿意承认，不愿意去改正，这就是一种缺乏自我认知的态度。其实每个人都有缺点，都有一些不足的地方，我觉得人无完人嘛。这没有错，这也没有什么不好，但是你要勇于承认啊。要有自我改正的意识和态度啊。你总不能一直让这样吧，不听取别人的意见，这样总是不好的。下面我就来详细说说为什么要认知自己的缺点和不足，看看吧。

问主要考察应聘者的自我意识、自我认知、职业素养、逻辑思维能力以及是否有责任心，面试官应根据应聘者回答的缺点和不足进行分析，从而判断其是否符合所应聘的工作岗位。

这个问题通常是我们对应聘者有了一定的了解之后，在面试过程的中间环节提出的。应聘者面对这个问题，通常都会表现得比较纠结，因为他不知道是实说还是虚说，说多还是说少。

自我认知。面试官可将应聘者回答的内容与自己分析的信息进行对比，如果应聘者所说的缺点与自己分析出的大体相符，那么就说明应聘者较为诚实，对其自己有较为客观的认识。

职业素养。一个人能否勇敢地将自己的缺点和不足阐述出来，取决于其是否具备诚实正直这一重要的品格。通过分析应聘者回答内容的可信度，可以对应聘者的职业素养给出一个初步的评价。

逻辑思维能力。就是对事物进行观察、比较、分析、综合、抽象、概括、判断、推理的能力。

1.应聘者的缺点与所应聘的岗位要求有明显冲突

应聘者回答的自己的缺点与工作岗位说明书有很明显的冲突。比如应聘者回答：“我不太善于交际，尤其是和陌生人打交道会有一定的困难。”如果招聘岗位正好是营销类的工作，即使这名应聘者其他能力不错，面试官仍应该谨慎选择。不过，缺点和优点往往都是相互的，我们从另一个方面可以看出应聘者的优点，比如交友比较慎重。若有其他适合职位，面试官可对其重新进行定位。